外包制是指企业将某一相对独立的劳务服务项目或工程项目，按照外包方的要求外包给承包方，由承包方根据外包方的要求，组织并直接管理劳务人员，完成其外包制的一种形式。承包商仅对承包商的工作成果进行监督，并根据项目外包合同向承包商支付合同费用，而无需直接管理劳务人员，也无需直接向其支付其他费用。由于劳务外包具有以下几个优势，越来越多的企业和机构喜欢采用这种方式：

一是用人方式灵活多样。

对企业来说，外包劳务可以根据自己的需要签订长期短期合同，不想用的时候就“退”给人力资源公司，注意这里的“退”不是“退”而是“退”。

二、节约费用。

外包服务对企业来说变得可以把人工成本变成生产成本，人力资源公司会开具6%的增值税进行抵扣。并能节省诸如社保、辞退补偿等一些隐性成本。

三、解决职位设置问题。

当前许多央企、事业单位岗位设置限制太多，活总要有人干的，所以只能通过劳务外包的形式来扩大人员规模。

外包员工的优势是什么呢？

四、减少雇主的费用。

雇主在计算派遣员工的总支出时，一是考虑到岗位的利益，二是按市场价确定工资标准，三是不需要为派遣员工额外支付其他非计划费用。派出机构可以将劳务派遣的收据纳入企业的税前成本支出中，综合核算企业的成本支出比派出机构的成本支出少。

五、减少劳资纠纷。

根据我国有关法律、法规和政策的规定，用人单位与派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工之间仅仅是一种有偿使用的关系。因此，用人单位可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系方面可能发生的纠纷。